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    “三分治療,七分護理”。5·12國際護士節將至,護士群體再次為人們所關注。
    如今,隨著醫療機構數量和規模的擴大,患者數量日益增多,護士需求量也不斷加大,但護理專業的畢業生人數遠遠無法滿足現階段的人才需求,“護士荒”仍然十分嚴重,男護士更是稀缺!
    與此同時,護士的工作量大,工作時間長,壓力大,收入少,不受尊重等原因又在加速護士的流失率。
    面對如此嚴峻形勢,我們應該拿什么留住醫院里的“南丁格爾”(護士的代名詞)?本期“工人在線”專題,小編就和大家一起關注“南丁格爾”們的職場生存狀況!

    據國家衛健委公布的最新數據顯示,截至2018年底,全國注冊護士總數超過400萬,占衛生專業技術人員近50%,每千人口護士數達到3人。其中,具有大專以上學歷的護士近70%,護士專業素質和專科護理服務能力不斷提高。

不過,與歐美發達國家相比這一差距巨大。【詳細

    根據世衛組織統計,歐盟、美國、日本、挪威每千人擁有護士數分別為8人、9.8人、11.49人、17.27人,遠高于中國,按歐盟標準,超過中國2倍多,按挪威標準,超過中國5.8倍。可見,與世界發達地區相比,盡管中國護士總量很大,但每千人擁有護士數遠沒有達標,存在巨大差距。【詳細

    在廣東,截至2017年,全省護理人員總數是 28.4 萬,比 2015 年增加了 3 萬人。雖然數量上比較大,但全省人口多,每千人的平均護士數只有 2.58,僅僅達到全國平均水平。廣東省衛計委的目標是,到 2020 年護士數量達到 38 萬人,離現在的 28 萬多還有 10 萬名護士的缺口。【詳細

◆薪酬低

◆工作強度大、工作風險高

    薪酬低是護士離職的一項主要原因。丁香園曾發布一份2015年中國醫務人員薪酬調查報告,參與的1532名護士年均報告收入是6.3萬元,一半護士沒有年終獎,70%護士對收入感到不滿。【詳細     護士多為女性,不僅要承擔護士的角色,還要為人妻,為人母,工作三班倒,生活不規律,加上社會的不認同、家人的不理解,容易情緒不穩定,身心疲憊,無助、厭倦感就會產生。【詳細

◆對護理工作的職業認同度低

◆自身技術能力和經驗不足

    我國的護理收費較低,醫院為了發展,“重醫輕護”的現象屢見不鮮。在中國,護士的地位低下,沒有得到應有的尊敬。【詳細     醫院對護士的要求高,對于自身能力如果無法提升,就會造成很大的壓力。不僅來源于領導的壓力還有同事間的壓力,長期各種壓力暴擊,也是造成護士流失的一個重要原因。【詳細

護士4年未簽勞動合同懷孕6個月被清退

 

    23歲的周容接到所在內科護士長通知,讓她回家待產,“當時我就曉得醫院實際上是借此把我清退了。”此時,她已經懷孕6個月。一個多月來,她和丈夫兩次找到院方要求給說法,都沒有得到答復。她隨即向南岸區勞動局投訴。【詳細

百名護士停工 質疑醫院“同工不同酬”

 

     “我現在的基本工資是1400元,扣除保險拿到手1100元。在編和人事代理的同事,和我干同樣的工作,基本工資普遍三四千。”該院一位不愿透露姓名的護士說,參與抗議的是醫院的聘用人員,大概有100多人。【詳細

護士稱意外懷二胎被要求“主動辭職”

 

    “既然來了,就想把他留下來。”郭女士說,今年7月底,她首先向護士長王娟英匯報,對方告訴她,按照此前郭女士與醫院簽訂的承諾,她沒有按照計劃懷孕,應該主動辭職,但考慮到已經到月底,王建議她上完7月份的排班。【詳細

這家醫院招護士要求兩年內不準懷孕

 

    記者在“招聘簡章”中看到,招聘條件”一欄除了對應聘人員有職稱、身高、年齡有要求外,還特別要求應聘人員“兩年內不準懷孕”。院長徐玉光稱:“醫院護士比較緊缺,如果招過來就懷孕的話,那我還不如不招。”【詳細

23歲男護士過勞死 去世前還未結婚

 

    安徽省阜陽市阜南縣人民醫院一名23歲男護士,在2017年12月27日早交班時突發猝死,醫院官方當日發布訃告。該文章稱,“猝死崗位的多為女性護士,身強力壯正值盛年的男護士猝死崗位,這在全國,尚屬首例。”【詳細】 

待遇太低!蘇大二院40名護士集體辭職

 

    蘇州大學附屬第二醫院手術室多名護士直接在手術室舉起辭職信,原因是工資少,且獎金分配不不公平。在辭職信中,大家坦陳可以接受工作的繁重及手術室環境對身體造成的傷害,但對每個月低至2000元的工資難以接受。【詳細

推動護理人力資源結構優化

深化校企合作

給護士漲工資

以法律形式保障護士的權益

    應當推動護理人力資源結構優化,加強分層培訓與分層使用,體現專業價值,使護理專業進一步向專業化和科學化發展,不斷提高護理人員的知識、技能操作水平,真正為患者提供優質護理服務。【詳細     深化校企合作,讓學校教育與就業、課堂理論教育和實習實訓基地無縫連接,為醫療行業輸送實用型專業人才。在深圳,一些學校已經開始與醫院探索“訂單式”合作模式。【詳細     為了緩解護士荒的壓力,招到更多的護士,不少地方也開始用高薪吸引人才,香港一家新設私立醫院今年直接以1.5倍的工資招募500名護士。前不久,珠海給護士開出了23萬元的年薪。【詳細     根據《護士條例》規定,護士應當享有衛生防護、醫療保健服務、職業健康監護等權利,醫院應當嚴格按照國務院衛生主管部門規定的護士配備標準配備護士的數量。【詳細

 

專科護士

 

相比于一般的護士,專科護士可以稱為“護理專家”,他們對提高患者治愈率、減少并發癥起著非常重要的作用。
在我國,專科護士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術室、心血管這樣的科室,更是國家重點的培養對象。【詳細

 

高學歷護士

 

由于新醫改中不斷加強對床護比以及優質護理服務工作的推進,許多醫院近年來對于高學歷的護士都十分青睞。
另外,高學歷護士的較大流失率也讓其非常搶手!【詳細

 

男護士

 

沒錯!由于護士行業人才緊缺,男護士在護理行業非常搶手。相比于女護士,男護士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。
除此之外,根據調查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護士護理。【詳細

助產士

 

根據國際標準,助產士與生育婦女比例為6:1000,而在我國,助產士與生育婦女的比例僅為0.03:1000,也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助產士,可見助產士存在極大的缺口,更別說是專業性的助產士了,必將會成為稀缺人才。【詳細 

精神科護士

 

對于精神病工作的偏見與歧視現象,現在還普遍存在。許多人認為在精神科與病人打交道沒有前途。加上服務對象的特殊性,很多精神科護士需要承受比一般護士高于十倍的暴力行為,很多護士都不愿意從事精神護理方面的工作。【詳細

專題制作:孫科琳

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