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李英全:6年為職工成功追回薪酬6000多萬

2019-09-06 10:15 | 作者:黃細英 霍嘉琪 | 來源:南方工報
在某工廠的一角,他扶著額頭靠在簡陋的座椅上,眉頭緊皺著,閉眼思考如何化解這場勞資矛盾,為了抓緊時間幫工人追回血汗錢,他已經在這里連續工作了近32小時。

李英全正在查閱卷宗 黃細英/攝

  在某工廠的一角,他扶著額頭靠在簡陋的座椅上,眉頭緊皺著,閉眼思考如何化解這場勞資矛盾,為了抓緊時間幫工人追回血汗錢,他已經在這里連續工作了近32小時。
  用筆在白紙上不停列寫著各種公式,把每組數字重新計算了好幾遍,確認無誤后,他才安心癱坐下來。“一分一毫都是工人的血汗錢!這可不能有錯。”他叫李英全,是佛山市三水區白坭鎮人社局的一名勞動仲裁員,6年成功調解931宗勞動仲裁案件,為1400多名職工追回薪酬累計6000多萬元;2016年憑借個人專長,創建佛山市首個以調解為專長、特色的勞模創新工作室,使轄區勞動爭議案件連續2年平均下降9%。
  6年審理或調解案件上千件
  “全國優秀工會工作者”、“佛山市職工創新標兵”等牌匾有序地排列在李英全的辦公桌上,受助工人、企業贈送給李英全和工作室的錦旗掛滿墻壁,白色的墻體綴滿了感謝話語,格外搶眼。
  2013年,白坭鎮成立三水首個鎮級勞動仲裁庭,李英全擔任起勞動仲裁員。6年來,他審理或調解的勞動人事爭議案件多達1066件。
  來自廣西的韋某,在佛山一家小五金廠入職不到一個月,因工作原因被機器砸傷了手,工廠老板把他送到醫院交了3000元后便不管不顧。韋某人生地不熟、語言不通、身無錢物,若無法得到相應的賠償金,其便無法繼續醫治。
  李英全得知后,在短時間內多次往返該企業協商和取證,最終在醫院找到一張企業老板給韋某繳費的按金單,以此證實雙方的關系及受傷的事實,最終說服老板同意賠償韋某4萬元。
  成立特色勞模創新工作室
  “對于勞資關系的處理,我最希望看到的是,糾紛還沒有真正爆發,苗頭就被掐滅在生產車間中。”李英全說。
  在走訪企業時,李英全得知某公司因環保問題需升級改造設備,該企業升級的生產線原有300多名員工,經改造升級后只需要100人,有200多人會因技術、工種不對口的問題被裁員。為防止出現群體性事件,他提前介入,經過76天反復調解,200多個員工全部與企業達成協議,其中近100人轉崗、100多人離職,員工共獲得400多萬元經濟補償金,該廠也順利實現生產線改造升級。
  2016年,白坭鎮總工會幫助李英全成立“李英全勞模創新工作室”,專門為職工和企業提供勞資糾紛調解幫助,探索出一條有效化解并且從源頭防范勞動糾紛的新途徑。如今,工作室每年為企業和勞動者提供法律、政策咨詢上千次。這個以調解勞資糾紛為特色的勞模創新工作室,目前在佛山還是首例。
  勞模創新工作室成立后,李英全深入引導企業建立完善職代會制度和工會制度,利用制度規范管理行為。截至2019年3月,李英全協助6家企業新組建了工會,幫助9家企業成功召開職代會,推動規范有序的民主管理,為勞資雙方搭建了溝通平臺。
  在李英全及其勞模創新工作室的引領下,白坭鎮勞動爭議案件連續2年平均下降9%,勞資關系明顯比之前和諧。(南方工報全媒體記者黃細英 通訊員霍嘉琪)
  南方工報責編:蔡潔玲

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