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勞動者成承包人 未繳社保能否索經濟補償?

2019-07-18 09:37 | 作者: | 來源:
勞動仲裁委作出裁決,對崔師傅與公司勞動合同期限內的補繳社保費請求予以支持;對建立承包合作關系期間的社保費補繳請求,以及要求公司支付經濟補償的仲裁請求,不予支持。

  案情簡介

  2017年4月20日,崔師傅入職一家速遞公司任快遞員,與公司簽訂了期限為兩年的勞動合同。在職期間,公司未繳納社會保險費。今年4月19日,雙方勞動合同到期,公司提出兩個方案供崔師傅選擇:一是按照原勞動合同條件與公司續簽勞動合同;二是與公司終止勞動關系,雙方建立區域業務承包合作關系,即崔師傅承包原先送貨的區域業務,公司將其現在使用的車輛作價后由崔師傅買斷,每月的送件費和攬件費用歸其個人所有,公司每月只按約定向崔師傅收取一定數額的管理費,不再向其支付工資。

  崔師傅想自己“單干”,于是向公司表明不再續簽,雙方勞動關系終止,崔師傅還與公司簽訂了一份區域業務承包協議。可是,崔師傅承包一個月后,覺得太辛苦,掙錢也和原來差不多,就反悔了,于5月22日提出要終止承包,續簽勞動合同,遭公司拒絕。崔師傅提出要補繳社會保險費,公司也拒絕了。于是崔師傅以“公司一直不為自己繳納社保費”為由要求公司支付經濟補償。雙方因此起爭執,崔師傅遂申請勞動爭議仲裁,要求裁決速遞公司為其補繳2017年4月20日至2019年5月22日的社會保險費,并要求公司支付經濟補償。

  處理結果

  勞動仲裁委作出裁決,對崔師傅與公司勞動合同期限內的補繳社保費請求予以支持;對建立承包合作關系期間的社保費補繳請求,以及要求公司支付經濟補償的仲裁請求,不予支持。

  案例分析

  勞動者在用人單位工作期間,用人單位一直未繳納社會保險費,雙方由原來的勞動關系變成承包合作關系后,勞動者是否還能主張經濟補償?

  本案中,崔師傅與速遞公司簽訂的勞動合同期限是2017年4月20日至2019年4月19日。《勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。雙方履行勞動合同期間,速遞公司未給崔師傅繳納社會保險費是違法的,理應為其補繳2017年4月20日至2019年4月19日勞動合同履行期間的社保費。

  雙方勞動合同到期后,崔師傅提出不再與公司續簽訂勞動合同,而是轉為與公司簽訂了區域業務承包,因此,2019年4月20日至5月22日期間,雙方已不是勞動關系,而變更為勞務承包關系。這期間,公司沒有為崔師傅繳納社會保險費的義務。

  《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規定,勞動者依照該法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但對于本案,雙方勞動合同到期時,是因崔師傅提出不再續簽而導致雙方勞動關系終止,崔師傅并沒有因用人單位未繳納社保費而提出過解除勞動合同。雙方勞務關系建立一月有余之后,崔師傅因公司拒絕簽訂勞動合同才以“公司一直不為自己繳納社保費”為由要求支付經濟補償,沒有事實和法律依據,故不應支持。(來源:中國勞動保障報 作者:唐學基 何華鳳)

  南方工報-“工人在線”責編:劉靚

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