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職場失信沒有真正贏家

2019-07-16 16:47 | 作者: | 來源:
“員工:單位規章制度不健全,擅長‘畫餅’卻不兌現;企業:沒有誠信信息采集和披露機制,我們也被坑”,可以說在這樣的職場環境下,沒有贏家,只能是互害,而失信的職場環境也就更不談不上事業的可持續發展。

  (原標題:職場失信沒有真正贏家)

  “天天加班到晚上八九點,說好了有加班費,可為啥說話不算數?”“白天故意拖延工作,填寫加班表還造假,憑啥讓我相信你,給你加班費?”記者采訪發現,針對職場失信行為,一面是員工吐槽用人單位用工不規范、規章制度不健全;一面是企業抱怨,沒有職業誠信信息采集和披露機制,員工惡意失信,讓企業很受傷。( 7月13日《工人日報》)

  “員工:單位規章制度不健全,擅長‘畫餅’卻不兌現;企業:沒有誠信信息采集和披露機制,我們也被坑”,可以說在這樣的職場環境下,沒有贏家,只能是互害,而失信的職場環境也就更談不上事業的可持續發展。無論是東家還是員工失信,不僅反映著各自修為如何,且一旦觸犯法律也難逃相應的制裁。

  事實上,職場失信不僅與人品有關系,且職場誠信管理缺失也是一大問題。據入職背景調查服務平臺“云考拉”發布的《中國職場誠信現狀與影響調研報告》顯示,僅有37%的企業會對員工進行職場誠信管理。一些企業除儲存人事檔案外,沒有一份個人職業誠信檔案,也沒有相關的培訓和宣傳教育。不重視誠信建設的代價就是失信的屢見不鮮。

  相關案件的判罰更能夠說明問題。據記者在中國裁判文書網中搜索發現,截至目前,近5年來全國職場失信案件達29296件。所以,一時的職場失信能夠“一時爽”,訴諸法律不僅使既得利益蕩然無存,且情節嚴重者更難逃牢獄之災。于勞動者,勢必會影響到自己以后的職場生涯;對用工單位來講,也勢必會敗壞口碑、阻礙發展。

  和諧的勞動關系須以誠信為基石。也就意味著勞動雙方應視誠信為珍寶。不僅要在法律框架內行事,又應規避違背道德,乃至打法律擦邊球的齷齪之舉。比如,用人單位,應完善自身用工管理能力建設,尤其須重視企業誠信建設;作為勞動者,應誠實守信地全面履行勞動合同,即便辭職也須履行好“守密之約”,而這也是做人的本分。

  同樣,法律的力量也不容缺位。北京高院相關負責人就曾表示,為構建和諧有序的勞動關系,北京法院系統將積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系形成打擊勞動領域失信現象合力,營造良好的職場誠信環境。這就值得稱道與借鑒。唯有法院對不誠信行為采取“零容忍”態度,才能讓誠信底氣更足。

  構筑起職場誠信環境更需要技術的支撐。比如,多方共建共享職業誠信信息平臺,加大失信者曝光力度,在現有的科技條件下應該能夠實現;還如,招聘網站、企業等多方聯動,對職場失信行為進行監督和披露,還可以建立職場評分制度等等,從根源上遏制職場失信發生。唯有如此,“失信受罰守信得利”才能成為職場常態。(來源:勞動午報 作者:楊李喆)

  南方工報-“工人在線”責編:蔡潔玲

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